☆公司以情代律，管理出现问题
喜欢讲江湖义气的老板虽然好交往，待人比较直爽，没那么多小心眼，但是在现代的公司管理中，也会带来很多的弊病。其中一个最大的弊病就是以人情、以义气来代替纪律，以情感上的联系来维持公司的纪律，而不是以严格的制度规范来约束，这样的管理方式早已不符合现代管理的需要。不管是在过去、现在、还是未来，一个集体要想发展壮大，就必须集中大家的力量，使大家都在一个井然有序的框架下发挥自己的能力，光靠情感、光靠义气，是无法将每一个人的力量都凝聚在一起，拧成一股绳的。
也许有人认为，老板多讲一点江湖义气没什么不好，起码可以和下属打成一片，大家感情亲近，这正是人性化的管理。但是我们需要指出，人性化的管理和人情化的管理是不一样的。
讲哥们义气就是人性化管理？一天到晚讲哥们，讲兄弟，今天晚上大家在一起喝酒，放浪形骸。明天早上下属迟到了，老板好意思讲他吗？今天老板儿子满月，下属来送礼，明天他多报销500元钱，老板好意思不报吗？老板没有老板的威严，下属没有下属的分寸，公司的管理就会乱成一片。而且老板江湖义气，别人未必都能像他这样讲江湖义气，一天到晚称兄道弟，真正碰到事情可能就各自为战了。
所以乱讲江湖义气，最可怕的就是坏了公司的规矩。有规矩才能成方圆，公司才可能有好的发展。
四、不可跟指数
平心而论，老板能够讲一定的江湖义气并不是什么坏事，适当的江湖义气是一种美德。在中国的传统社会里，讲义气的人是受尊敬的人。古时候的义士一诺千金，士为知己者死，这就是最值得称道的义气。在现代社会里，我们也一样脱离不开江湖义气这个东西，适当的讲义气，可以为自己带来方便，也可以赢得更多的朋友，还可以得到更多的帮助。而关键就在于一个度，凡事过了度就不好了，真理再前进一步就变成了谬论。
如果你发现在老板身上江湖义气实在是太强烈的话，那就是该考虑一下是否离开他了。
江湖义气型的老板：阻碍发展指数：6
心情郁闷指数：5
不可跟指数：5.5
