三、前途分析
☆公司不求发展，最终会被激烈的竞争淘汰
为了生存，为了发展，我们每一个人都不能贪图安逸，何况是一个老板呢？也许有的老板并不希望作出多大的事业来，小本经营，日子过得下去就行了。然而在激烈的市场竞争中抱有这种心理的话，只怕是连小本经营都做不下去了。
创业容易守业难，在创业初期，什么都是空白，一切都要从零开始。在这个时候，谈不上什么安逸享乐，等到慢慢有了一定积累的时候，许多人就放松了警惕，消减了斗志，逐渐产生了保守的想法，开始裹足不前。但是你斗志消减，市场竞争却不会消减。在市场上，每天都有无数人在忘我地打拼，又怎能容得你在那享受安逸？
那些正高居在云端飘飘然的老板，根本没有对公司进行未来的规划和明确的目标定位，曾经的追求已麻醉在吃喝玩乐中。没有张紧的船帆，没有坚定的舵手，公司就像飘摇在浪尖的小船，被潮头打落只是早晚的事情。老板贪图安逸，公司不求发展，短时间内也许会过一段舒服的小日子。但是市场终究是无情的，没有发展的老板，就没有发展的公司，最终必然会被激烈的市场淘汰。所谓“生于忧患，死于安乐”也正是如此。
☆自己拼命，老板享受，丧失工作热情
在很多时候，老板就是下属的榜样。如果老板身先士卒，废寝忘食的工作，那么整个集体都会被这种精神感染，每一个人都会焕发出一种积极向上、充满斗志的精神状态。在这样一个集体当中，每个人都会努力工作，无暇去计较个人的得失，这样一种积极的状态，是一个公司、一个集体的最佳状态。反之，如果一个老板让手下拼命工作，加班加点，连休息的时间都没有，而自己却常年游历于名山大川，时不时出国考察异国风情，过得别样潇洒，那么可以想见，他的手下会是什么一种心态？
常言道，上梁不正下梁歪。老板是一个公司、一个集体的精神核心，凡事都应该做出表率。如果老板贪图安逸，那么他的手下也会被这种消极的情绪感染，认为老板都不奋斗，我们还奋斗什么呢？这时就算老板采取一些强制性的手段迫使员工们辛苦工作，员工也会产生严重的心理不平衡：凭什么我们累死累活，你一个人无所事事，却在那享受我们的劳动成果？
虽说在这个社会上，作为下属，大部分劳动果实注定要被老板剥削，但如果是遇上了一个贪图安逸的老板，赤裸裸的把他的安逸建立在我们的汗水之上，搞得我们丧失了工作热情，为工作而工作，那才真是悲哀呢！
四、不可跟指数
如果你自己本身就是一个不思进取，只想混混日子的人，那么你可以找一个贪图安逸的老板来做你的榜样；如果你精力充沛，工作欲望极强，那么你千万不要跟这种贪图安逸的老板打交道；如果你心理素质极佳，奉献精神和自觉性都极强，那么你可以跟着贪图安逸的老板，反正你不在乎用自己的汗水供养一个闲人；如果你性子火爆，见不得蛀虫一样的家伙，那你肯定不能跟随贪图安逸的老板，因为在某种程度上，他就诗司的蛀虫。
贪图安逸型的老板：阻碍发展指数：7
心情郁闷指数：7
不可跟指数：7
