三、前途分析
☆自己辛苦，到头来却一场空
作为下属的我们，一心一意勤勤恳恳为公司做事，当好不容易取得成绩时，却不料老板对自己过河拆桥，那种伤心与失落是无法言喻的！
很多时候，我们并不要求多少名利，我们只希望自己的收获对得起自己的付出。但是一旦遇上一个过河拆桥的老板，你再多的付出，最后也只是一场空，你的心理还能够平衡吗？是该责怪老板的无情，还是该责怪自己当初没有跟对老板呢？
☆整日提心吊胆度日
跟了一个过河拆桥的老板，就注定了要整日提心吊胆度日，因为你在每一天的工作中，既盼望着成功，又害怕着成功，因为你知道，到了你成功的那一天，也就是你的价值被利用完的那一天，老板也就该对你下手了！而更有甚者，你不知道自己什么时候在老板眼里失去了利用价值，他就要来“拆”你了。
像在朱元璋手下那样，即便是刘伯温这样的天才，也不得不苦心焦虑，早早谋好退路；而徐达虽然侥幸从功臣楼逃生，以后却是惶惶不可终日，一代名将，也没落个好下场。
我们只不过是一个普普通通的打工者，如果整天神经高度紧张，思前想后，焦虑不安，只怕还不等老板来拆我们，自己先就倒下不行了！
☆人人自危，企业分崩离析
老板喜欢过河拆桥，搞得每个人都提心吊胆，人人自危，每天就只想保全自己，这样的企业还能有什么凝聚力呢？员工还能有什么创造力呢？就算大家有能力，也不敢使出来，因为能力使出来越早，用完的时间也就越早，老板“拆桥”的日期也就越早了！
老板过河拆桥的“美名”越传越远，有才能的人都不敢投奔这个企业，还有什么新鲜的血液来补充呢？再加上原先企业内部的人员不断地被老板拆完，企业最后还能剩下什么人呢？
老板如果长期如此，只会致使企业内人心涣散，企业必将分崩离析。就算你平平庸庸，随波逐流，既没有能力来让老板过河，也就不必担心会被老板拆掉，但到了那个时候，覆巢之下，又焉有完卵？
四、不可跟指数
我们踏踏实实地工作，为的是能一步一步迈向美好的将来。我们不指望老板多慷慨大方，只是希望每一分努力都能换来应得的收获；我们只希望成功之后，能安然地品味成功的快乐与满足。我们不甘心被人剥削、被人利用之后，又被人一脚踢到屁股后面。我们要对过河拆桥的老板坚决地说一声“不”！
过河拆桥型的老板：阻碍发展指数：9
心情郁闷指数：9
不可跟指数：9
